องค์กรจะพัฒนาก้าวไกลได้ ต้องอาศัยบุคลากรที่มีศักยภาพ

มนุษย์ต้องการพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ ในขณะเดียวกันองค์กรก็ต้องการเติบโตตลอดเวลาเช่นกัน องค์กรจะก้าวไปข้างหน้าได้นั้นแน่นอนว่าผู้ที่มีส่วนผลักดันสำคัญก็คือพนักงานทุกคนนั่นเอง ศักยภาพทุกคนย่อมส่งผลต่อศักยภาพขององค์กร หากพนักงานทุกคนทำงานได้ดี มีประสิทธิภาพ ย่อมทำให้องค์กรนั้นมีประสิทธิภาพตามไปด้วย ดังนั้นการช่วยส่งเสริมให้พนักงานทุกคนมีศักยภาพในการทำงานที่ดีขึ้นอย่างสม่ำเสมอ จึงเป็นภาระกิจหนึ่งที่จำเป็นขององค์กร และผู้ที่มีส่วนสำคัญมาก ๆ ตรงจุดนี้ก็คือฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั่นเอง ซึ่งงานด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development : HRD) นั้นค่อนข้างจะสำคัญกับองค์กรอย่างยิ่ง ถ้าขาดความใส่ใจตรงจุดนี้ องค์กรที่เต็มไปด้วยพนักงานไร้ประสิทธิภาพ ก็อาจทำให้องค์กรหยุดนิ่งอยู่กับที่ ไม่พัฒนา ธุรกิจถดถอย และไร้ศักยภาพได้ในที่สุดเช่นกัน ดังนั้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จึงมีความสำคัญต่อทุกองค์กรไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ก็ตาม

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ถูกต้องนั้นควรมีการศึกษาหาข้อมูลตลอดจนวิจัยให้ละเอียด เพื่อให้ได้ความต้องการที่ถูกต้อง และสร้างวิธีการพัฒนาที่เหมาะสม

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์นั้นมีส่วนช่วยในการรักษาพนักงานที่มีศักยภาพให้อยากร่วมงานกับองค์กรในระยะยาวได้ และสามารถสร้างความภักดีกับองค์กรได้ด้วยเช่นกัน

กลยุทธ์สู่ความเป็นเลิศงานธุรการ

การบริหารงานบุคคลที่หัวหน้างานควรรู้

การบริหารงานบุคคล สร้างความสามารถคน และเพิ่มคุณภาพงาน ตามระบบบริหารคุณภาพ ISO 9001:2015

การประเมินค่างานเพื่อบริหารคนบริหารงานให้เป็นเลิศ

การพัฒนาบุคลิกภาพพนักงานเพื่อความสำเร็จขององค์กร

การพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา

การส่งเสริมและพัฒนาบุคลิกภาพให้เป็นเลิศ

เคล็ดลับสู่การเป็นเลขานุการมืออาชีพ

เตรียมความพร้อมสู่การเป็นหัวหน้างาน

ทักษะการโค้ชและการให้ feedback อย่างสร้างสรรค์

ทักษะการเป็นหัวหน้างานผู้ทรงประสิทธิภาพ

ทักษะการสอนงานสำหรับหัวหน้างานมืออาชีพ

เทคนิคการพัฒนาศักยภาพส่วนบุคคลจากภายในสู่ภายนอก

บริการเหนือความคาดหมาย

เลขานุการยุคใหม่และระบบงานธุรการ

สร้างระบบพี่เลี้ยงในองค์กรอย่างสร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพ

เส้นทางสู่การบริการที่เป็นเลิศ